獵頭公司新聞
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獵頭公司對人選入職背景調查的內容主要包括哪些?

發布時間:2019-11-14



    一般情況下,獵頭公司對推薦成功通過面試確定錄用的人選,經人選同意,會在入職前做一個全方位的背景調查。客觀、精準的掌握人員的背景,以期將用人風險降至最低,減少企業損失;有效保護企業品牌、員工、客戶以及公司股東的利益.

       綜合尚賢達獵頭公司近十多年的案例,在對入職前的人選背調時,主要涉及到以下一些內容:

       1、身份戶籍信息:在候選人授權后對其身份證、戶籍、護照等內容與官方數據進行比對,驗證所提供身份信息的真假。

      2、學歷學位:通過教育部學歷認證中心、國內外學校檔案館,對候選人提供的教育背景進行核實,以驗證學歷學位的真實性。

       3、專業資格:通過官方系統、發證機構等渠道對候選人的專業資格信息逐一比對,核實候選人專業資格真實性。

       4、工作履歷:通過相關渠道,逐一訪問所提供的供職單位,通過以往直屬領導、同事、HR直接或間接訪談,全方位獲取候選人在職時間、擔任職務、業績、薪酬、工作能力、工作表現等。根據評判結果,用以判斷其是否能夠稱職以及對未來發展定向進行評估。

       5、商業利益沖突:通過官方系統查詢,核實候選人是否擔任其他公司法人、股東、董事、高管、競業限制等。

      6、不良記錄:候選人授權后,通過官方數據庫合法合規地實施對候選人不良記錄的核查比對,了解候選人的潛在行為、道德、信用等風險。比如吸毒涉毒、網貸黑名單等。

       7、訴訟記錄:對接相關數據庫,通過案件核查候選人關聯的犯罪、訴訟記錄;充分了解候選人的潛在法律風險。

 

      獵頭公司對人選的入職背景調查不限于上述內容,在實踐中,可以根據用人企業要求,為人選進行量身定做背調內容,節約成本的同時提升招聘質量。



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