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建筑設計行業人才需求狀況

發布時間:2019-10-18



 

尚賢達服務建筑類獵頭項目過程中,總結設計人才流動明顯加劇。建筑設計院人力資源管理的領導,一方面在為人才的流動加劇憂心忡忡,另一方面又在為招聘人才焦慮不安。

一、建筑設計類的優秀人才市場供不應求。

由于建筑類人才的專業性十分強,優秀的建筑人才流動也相對其他行業從業人員來得謹慎。他們往往將更多的精力放在尋求項目上,而非尋找一個單位。

尚賢達建筑類獵頭項目統計2019年二線城市建筑設計院的人才流動比率約為10%,一線城市建筑設計院的人才流動比率甚至達到20%及以上。

行業的人才流動除了同行之間的流動外,很大一部分流向了房地產行業,另一部分人才流向了施工行業,大型施工企業為了往產業鏈上游延伸、發展PPPEPC等業務,也頻頻使用高薪手段從設計院挖人組建自身的設計團隊。

建筑設計院長年在招建筑類的專業優秀人才,市場明顯求大于供。

預計未來幾年,建筑設計行業的人才流動仍舊會在高位運行,這給建筑設計單位的人力資源管理帶來巨大挑戰。

二、建筑設計類的崗位分類。

工程施工類——總工程師、技術負責人、工程部經理、一級建造師、項目經理等。

工程監理類——總監理工程師、項目經理。

工程勘察/設計/咨詢——幕墻設計、注冊造價工程師、通信設計、防水設計、燈光設計、建模設計、景觀設計。

房地產/物業/通信類——房地產開發策劃、高級項目經理、配套工程師、資產評估師、房地產估價師、土地估價師。

高級物業顧問/物業顧問。

裝飾裝修/室內外設計——工裝設計師、家裝設計師、軟裝設計師、設計總監、設計經理/主管、幕墻設計。

消防/檢測類——注冊消防工程師、消防檢測、消防設計師、消防設備安裝。

 三、建筑設計行業薪酬初探。

怎樣招聘并留住人才,企業前景、企業文化固然重要,但薪酬設計是繞不開的話題。尚賢達獵頭公司結合近三年建筑設計行業獵頭項目,以北京、上海、深圳等發達城市的規模設計公司為例,對建筑設計行業人才崗位薪酬分布做了個初步統計。

序號

類別

崗位

年薪大致范圍(萬元)

1

建筑師

建筑師、主管建筑師

13-20

2

主任建筑師、主創建筑師

21-30

3

總建筑師、設計總監

30-60

4

建筑大師

80以上

5

景觀設計師

景觀規劃師

21-30

6

主任景觀規劃師

30-60

7

幕墻設計師

資深設計師

13-30

8

總工設計師

50-100

9

結構師

主任結構師

13-30

10

總結構師

30-60

11

機電師

主任機電師

13-25

12

機電總工程師

25-60

13

總圖工程師

總圖工程師

10-20

14

主任總圖工程師

20-50

15

巖土工程師

巖土工程師

13-30

16

監理工程師

13-30

17

總圖工程師

總圖工程師

10-20

18

主任總圖工程師

20-50

19

造價工程師

13-30

除了現金收入外,一些大型企業還有出國考察、車輛補助等其他豐厚的福利,建筑師這個職業格外誘人。

建筑師——在民用設計院(公司)或事務所屬龍頭地位,薪資待遇在各專業人才中也屬高位。同一水平的建筑師在不同的地域和城市,以及不同的設計院(公 司)或事務所收入水平也有差距。

景觀規劃師——在設計院(事務所)里屬于前列。景觀規劃師為較稀缺職位,薪資待遇與建筑學專業人才持平,甚至還略超過建筑學專業的人才。

幕墻設計師——建筑設計的重要一環,是從室內空間到室外空間的過渡層,可供觀賞的外表,是體現建筑設計外觀,傳達建筑設計理念的基礎,所以幕墻在建筑設計中理應倍受重視。

結構師——同等資歷的土木工程專業人員,結構師要比做土建工程師等其他職位收入水平要高一些。

機電師——與同等資歷的機電專業其他行業人才比要高一些。

總圖工程師——屬高管加技術結合的崗位。

巖土工程師——巖土工程師在勘察單位,他的利益與鉆探等捆綁在一起,他的活動受勘察單位的牽制,但收入還是比較可觀的。

四、未來展望。

綜合尚賢達歷年的建筑類獵頭項目的數據,未來3-5年內競爭激烈。但作為國拉動經濟發展的龍頭,建筑行業發展占了經濟半壁江山,市場規模、產值、從業人員數量等,都在呈現逐年增長趨勢。

 



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